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公司末给我年休假，全年11天法定节假日，不给齐工资，每天工作12小时，我是在么公司做保安

劳动纠纷

2024-05-09 15:43:10

根据《职工带薪年休假条例》，您应该享有相应天数的带薪年休假。如果公司没有提供年休假，您可以与公司沟通协商，要求享受应有的休假权益。
如果公司拒绝提供年休假，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查并采取相应的措施。
工作10年的年休假是5天，如果年假从未休过，可以主张年假的赔偿，拖欠工资可以主张经济补偿金的
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
公司存在违法情况可以以此提出被迫离职主张经济补偿金n。
工作多少年了？只要是法定的必须给你的，都可以要回来的，注意收集好你的上班记录，打卡记录等
根据你的情况描述，可以先跟公司协商，如不成再仲裁
你好，这个是可以拿赔偿的，年休按三倍工资计算
您好！一天工作时间是8小时，如果加班算加班费
你好，这边是可以向劳动局反馈的
你好，可以帮你处理法律问题的
你好，可以要求公司支付加班费
您好，建议详谈，我们帮你
你好，可以解决，可以处理
你好，我们可以帮助你的。
你好具体情况方便了解下
你好，已经入职公司多久
你好，劳资纠纷可以处理
您公司存在多处违法行为。首先，关于年休假和法定节假日工资问题，根据《劳动法》，您应享有年休假且法定节假日工资应全额支付。其次，每天工作12小时违反了法定的每日工作时间。若这些问题不及时处理，您的劳动权益将持续受损，且公司可能面临法律处罚。建议您向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
针对您的情况，常见的处理方式包括：1) 与公司协商，要求合理安排工作时间和支付应得工资；2) 向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3) 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁途径。
您的公司存在严重劳动违法行为。具体操作：1) 年休假问题，应与公司协商补休或按工资300%支付年休假工资；2) 法定节假日工资，应要求公司补发，否则可投诉；3) 每天工作12小时，超出法定8小时，应要求支付加班费；4) 若公司不改正，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必保留相关证据以支持您的诉求。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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