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我想问一下劳动节强制性加班，然后我当天也去了加班，但是晚上七点多下班走人，公司告知我五一后回去办理离职，说我这是生产事故，现在给了两个选择，要么自己离职，要么解除劳动合同，想问一下这个现在咋处理，问题是被迫已经在企业微信提交了离职申请

劳动纠纷

2024-05-15 15:09:39

下午好，是在哪里的劳动纠纷的呢，可以帮助处理离职问题的
你晚上加班一个月不可以超过36个小时就不违法
你干嘛提交离职申请呢，他辞退你要给你赔偿的
你好，如果自己提交了离职申请是没得赔偿的
你好！可以申请劳动仲裁的的
你好可以去申请离职的啊
可以消除申请去仲裁公司
针对劳动节强制加班并被要求离职的问题，劳动者有权依法维护自己的权益。公司强制加班并以此为由解雇员工是违法的。您已经提出离职申请，接下来建议与公司协商解决此事，若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至解除劳动合同。请注意，不及时处理可能导致您的权益受到更大损害，如被无故解雇或失去应有补偿。
对于劳动节强制加班引发的离职问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和解除劳动合同。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者个人意愿。如果希望通过协商解决问题，可以与公司人力资源部门沟通；若认为公司行为严重违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若决定离开公司，可以依法解除劳动合同。
处理劳动节强制加班引发的离职问题，具体操作如下：首先，尝试与公司协商解决，提出自己的诉求并寻求合理解决方案；若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据材料；同时，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；如果决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。请注意，在采取任何行动前，务必咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的建议。
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