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一天没上班当旷工处理，要扣三天工资怎么办

劳动纠纷

2024-05-12 14:09:44

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
扣三天工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位只能扣除旷工当天的工资，扣三天违反了法律规定。如遇此情况，建议您及时与用人单位沟通，要求其改正；如沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。否则，长期容忍此类违法行为可能会导致您的权益受到更大损害。
针对旷工扣三天工资的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式。如果问题能够通过协商解决，这是最快捷的方式；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉；如果问题复杂，可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
旷工扣三天工资不合法。具体操作建议如下：
1. 查看劳动合同中关于工资和旷工的条款，了解自身权益；
2. 与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提出质疑并要求解释；
3. 若沟通无果，准备好相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉；
4. 如需进一步维权，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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