我今年16岁通过劳务中介进了电子厂上班我干了12天然后不想干了我自己走了就是自离然后厂里和我说自离没有工资劳务中介说厂里那边他结不了工资就想着起诉我请问我自离岗位违法吗

劳动纠纷

2024-05-08 17:08:34

你自离只是违法解除劳动合同，该拿的工资还是要拿的呀，你干12天不存在造成损失什么说法。劳动法第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，当发生员工“自离”的情况时，对于其已提供的劳动部份所对应的工资，不得克扣，应当及时足额的支付。
不违法，但你还未成年呢，应该继续读书啊。你通过劳务中介进电子厂上班，实际上与电子厂形成了劳动关系，你提供了劳动，电子厂就应该支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。厂里说自离没有工资是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
你好！可以找劳动部门反映情况的
你们不违法，但是你工资呢？
您好，您自离也是有工资的
您自离岗位并不直接违法，但可能违反了与雇主的合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。自离可能导致您失去未领取的工资。同时，如果用人单位能证明您的离职给他们造成了损失，他们可能要求您赔偿。建议您尽快与劳务中介和厂方沟通解决工资问题，避免不必要的法律纠纷。
自离岗位后，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。您应先尝试与劳务中介和厂方协商解决工资问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据您的具体情况和当地法律法规来决定。
您自离岗位的情况需要具体分析。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若用人单位存在违法行为，您可立即解除劳动合同。但若无正当理由自离，您可能失去未领取的工资，且若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。建议您先与劳务中介和厂方协商，了解是否能补发工资；若不能解决，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的权益。
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