2022年9月7日入职，底薪6000 2024年1月1日签底薪3000劳动合同（实际6000底薪） 2023年7月1日签竞业协议 2024年4月26日离职 1.我可以仲裁哪个时间段几个月的2倍工资？ 2.我的岗位为人事经理，工作内容无涉及机密，为招聘公司普工，是否可仲裁不够竞业
劳动纠纷
2024-05-08 10:58:19
共有15位律师解答
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如果您认为您的底薪应该是6000元，但实际签订的劳动合同底薪为3000元，且没有合理的解释或补偿，您可以考虑申请劳动仲裁。您可以主张自2024年1月1日（签订新合同）至2024年4月26日（离职日）期间，由于合同工资与实际工资不符，因此应支付您该时间段的工资差额，即按6000元底薪计算与按3000元底薪计算的工资之间的差额。但这并不直接等同于2倍工资，而是补足实际应得的工资。若涉及未足额支付劳动报酬的情况，您可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。竞业限制通常适用于那些可能接触到公司商业秘密或核心技术的员工。人事经理虽然属于管理层，但如果工作内容确实未涉及任何机密信息，且能够证明这一点，那么在离职后可能不需要受到竞业限制的约束。
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您好！您这种情况己经失去机会了，如果在24年前还没签劳动合同，那你是可以仲裁双倍的追问：第二个问题呢？我能否主张仲裁我不符合竞业范畴，协议无效
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你的情况要具体分析，看下你的劳动合同与竞业协议
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
