你好，我的公司在宁波，我一直工作在辽宁，我产假在2024年3.7号就休完了，在这期间我和公司勾通好多次，要求上班的事情，公司迟迟不给我答复，就在4.22日那天，公司人事通知我，让我选择去宁波上班还是池州上班，工资不变，我现在宝宝6个半月，这种情况我该怎办
劳动纠纷
2024-05-07 14:08:18
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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您好，可以申请劳动仲裁或是到劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
