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没签劳动合同上班半个月

劳动纠纷

2024-05-07 23:04:13

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同不利于劳动者权益的保护，如发生劳动争议时难以提供证据。
你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬p
你好！可以申请劳动仲裁的的
跟老板协商好工资结算方式即可
没签劳动合同上班半个月
员工可以向劳动监察大队举报投诉，要求用人单位支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如用人单位仍不支付，员工可依据仲裁结果向法院提起诉讼，要求用人单位支付二倍工资。
如果未签劳动合同的员工在工作中受伤，首先应尽快就医并确保员工安全。随后，用人单位应负责申报工伤并支付相关医疗费用。尽管未签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第七条，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用人单位需承担工伤责任。员工也有权向劳动监察大队举报投诉，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
员工主动离职后，仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。但需要注意的是，员工需要确保在离职前已经向用人单位提出了要求支付二倍工资的请求，并且保留了相关的证据。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
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