3月8号开始上班 准备5.10号离职 5.7号叫我签了一份实习协议 这种情况可以劳动仲裁吗
劳动纠纷
2024-05-10 12:03:37
共有4位律师解答
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你好！离职的原因是什么，实习协议不属于劳动仲裁的范围，但是实习协议也是合同，如果对方违约可以直接起诉追究违约责任。
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针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、或者申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。如果双方能够协商解决，那将是最快捷的方式。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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可以考虑劳动仲裁。具体操作上：1）首先尝试与用人单位沟通，了解签订实习协议的具体原因和目的，同时表明自己的立场和疑虑；2）如果沟通无果，开始收集相关证据，如聊天记录、邮件通知、实习协议等；3）咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和仲裁流程；4）根据情况决定是否正式申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
