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你好，我工作试用期间，干了5天不想干了，老板说中旬才发工资

劳动纠纷

2024-05-08 10:51:33

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好，这边是可以向劳动局反馈的
试用期内离职，你仍然有权要求公司支付已经工作天数的工资。即使劳动合同中有关于试用期离职不支付工资的条款，该条款也可能因为违反劳动法的相关规定而被认定为无效。如果公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
根据《劳动合同法》的规定，试用期内离职，劳动者通常需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你决定在试用期内离职，最好提前通知老板，以便他/她有时间找到替代人选。当然，具体的通知期限和方式还需根据劳动合同和公司的相关规定来确定。
如果老板不支付你应得的工资，你可以首先与老板进行协商沟通，了解不支付工资的具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码等个人信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。如果老板仍然不支付工资，你可以通过法律途径追讨工资，如向法院提起诉讼等。
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