你好,我现在的问题是,我在目前的公司当中工作了1年01个月,然后被辞退的理由是新招了一个人,以人多的理由被辞退,这个赔偿是怎么算呢
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你公司属于是违法解雇,应该赔偿你2n的经济补偿金
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上午好,你的月薪资多少的呢,有没有合同上社保
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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你好这边是可以去劳动局申请劳动仲裁的
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你好!可以申请劳动仲裁的 的
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你好,无故辞退可以主张赔偿
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你好为你转接人工客服d
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你好,根据工作年限赔偿Q
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你好有没有签订劳动合同
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有没有签劳动合同啊?是
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违法辞退可以劳动仲裁的
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您好,被辞退应获得相应赔偿。根据《中华人民
共和国劳动合同法》,若用人单位非过失性辞退,需支付经济补偿,标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法辞退,应支付双倍赔偿金。请及时与公司沟通赔偿事宜,保障自身权益。
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您好,处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先,建议与公司协商解决,若无法达成一致,可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁,最后可通过法院诉讼解决。选择时,需考虑时间、成本和效果等因素。
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您好,被辞退的赔偿计算方式如下:
1. 确认是否属于非过失性辞退,若是,则公司应支付经济补偿金,计算方式为每工作满一年支付一个月工资;
2. 若公司违法辞退,您可要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿;
3. 与公司协商不成,可准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付应得的赔偿。请及时处理,以免超过法定时效。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。