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你好，我想问一下，四月份19号上班的但是有事情下午请假了然后一个星期后才算正式入职上班，他说第一个月不满7天只能按五十一天算，不包括提成，这样子合法吗，转正的话一个月2500底薪200饭补200全勤+提成

劳动纠纷

2024-05-06 23:11:17

那，你周六得那你这个的到你更新你那你这个的话你跟一下你当的那个行那你这个的话，你跟一下你当的那个行政管那你这个的话，你跟一下你当事的那个行政工
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
针对您的问题，从法律角度来看，处理方式主要有以下几种：首先，与用人单位协商解决，要求按照国家规定和劳动合同约定支付工资；其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；最后，如仍无法解决争议，您还可以通过法律途径向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，建议根据实际情况和证据情况进行综合考虑，选择最合适的解决方式。
您好，根据您的描述，单位的薪资计算方式可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应按照国家规定和劳动合同约定支付，单位不得随意克扣或拖欠工资。如单位规定的“第一个月不满7天只能按五十一天算，不包括提成”与劳动合同或国家法律规定不符，则该规定可能无效。建议及时与单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。如不及时处理，可能会影响您的薪资和提成收入，甚至可能引发劳动争议。
您好，对于您提到的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：首先，如果与用人单位就薪资问题存在争议，建议及时与用人单位协商解决，要求按照国家规定和劳动合同约定支付工资，并注意保留相关证据；其次，如协商无果且用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报并提供相关证据，由劳动监察部门进行调查处理；最后，如争议无法通过协商解决或投诉处理得到解决，您可以根据实际情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中请注意保持沟通畅通并尽可能收集相关证据材料以便后续维权使用。
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