就是我们这刚开始没说咋工资，就说15号发工资，结果是15号发上个月的，算是变相压工资吗
劳动纠纷
2024-05-06 19:04:54
共有4位律师解答
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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常见处理方式包括与用人单位沟通明确工资发放时间，或查看劳动合同及公司内部规定。若沟通无果且存在违规行为，可以考虑向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先了解相关法律法规和公司规定，再根据实际情况做出决定。
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不算压工资。具体操作：首先，查看劳动合同或公司规定，确认工资发放时间的约定；其次，若合同或规定中无明确约定，则实际发放时间可能受公司会计核算方式影响；最后，确保用人单位按月及时发放工资，若长时间延迟或其他违规行为，劳动者可依法维权。例如，与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
