山西省国企改制后成民营企业后职工为什么不能病退，其它省份私企和灵活就业人员都能退呢？
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2024-05-06 16:26:14
共有3位律师解答
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对于山西省国企改制后的职工病退问题，处理方式因情况而异：
1）若企业仍有国有股份，可协商内退，需签订保留劳动关系合同；
2）无国有股份，但符合内退条件（如工龄满30年），仍可申请内退；
3）不符合内退条件或企业不同意内退，可考虑解除劳动关系并领取补偿金；
4）对处理结果不满，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。
职工应根据个人情况和需求，选择合适的处理方式。 -
针对山西省国企改制后职工不能病退的问题，常见的处理方式包括：1）与企业协商，看是否能够达成内退协议；2）若企业不同意内退，职工可考虑解除劳动合同并领取补偿金。在选择处理方式时，职工应充分考虑自身条件和企业实际情况，权衡利弊，做出最有利于自己的决策。
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山西省国企改制为民营企业后，职工不能病退的原因主要在于改制后的企业性质变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立和解除应遵循双方协商一致的原则。国企改制后，若企业不再保留国有股份或资产，内退政策可能不再适用。然而，对于具备内退条件的职工，如距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，仍有可能经企业批准办理内退手续。不及时处理这一问题可能导致职工权益受损，如无法享受应有的退休待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
