我与上一家公司的竞业协议已经生效，为期两年，预计25年6月到期，目前未到期他们想要解除竞业，请问今年五月六日告知我解除五月的竞业是不是不合理的？ 五月我已经在履行竞业义务了。最早解除六月的。此外还要给我三个月补偿金对吗？
劳动纠纷
2024-05-06 12:08:01
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建议通过书面发函来证明
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解除竞业协议后不能再继续限制，竞业限制期限期限最长不得超过二年，超过的部分无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 -
竞业协议的解除：
1、协商解除；
2、用人单位解除。在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；
3、劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后，因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
