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公司原部门解散，我不接受调岗怎么办

劳动纠纷

2024-05-06 23:18:15

您应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不接受调岗的原因。
提出您的顾虑和需求，例如对新岗位的不适应、薪资待遇的变化、工作地点的变更等。
通过沟通，双方可以共同探讨可能的解决方案，以达成互利的结果。
这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位需要支付经济补偿金。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
可以主动提出离职，让公司给与相关经济补偿金。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
你好，公司叫什么名字，建议你通过法律方式维权
公司涉嫌违法调岗的话，可以提起劳动仲裁。
发函拒绝要看这个是否合理调岗
公司原部门解散，我不接受调岗怎么办
您好，可以选择要求公司赔偿并且离职
你好，签订了相关的合同约定的吗
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
调岗的性质发生重大改变可以拒绝
你好，您这边是可以先去协商的
您好那您这边可以要求补偿的
您好，您的部门解散原因是什么
公司原部门解散，不接受调岗
你好可以帮你争取合法权益
这个你直接走被迫离职就好了
您好。这个要看有没有降薪
你好，可以解决，可以处理
你好，这边可以帮助你的
公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好，呀部门解散，我不接受调岗怎么办
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