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工伤案件。厂里工作时发生工伤，鉴定为十级伤残。社保有赔付。已经不在工厂上班半年了。工厂是不是应该也有赔付？

劳动纠纷

2024-05-07 09:33:44

建议您与工厂的人力资源部门或管理层联系，了解工厂对于您工伤赔偿的具体态度和计划。
如果工厂未能履行其赔偿责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
有些部分的赔偿（比如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等是由用人单位赔的），还有用人单位有无足额购买社保及最低起算金额等。
你好，离职时工厂赔偿六个月本人工资，社保还要赔偿1个月本人工资，建议尽快维权，可以委托律师，过期就无法主张了。
你离职后，工厂应当向你支付一次性伤残就业补助金，工厂拒绝支付的，你可以申请劳动仲裁维护合法权益。
您好！单位还要赔偿一次性伤残就业补助金（4个月的工资）、停工留薪期工资。
您好，工厂是有一个就业补助金额4个月的赔偿
你好，离职时没领一次性伤残就业补助金吗？
你好，是可以帮助解决的是在哪里的工伤案件呢
你好，公司要赔你的停工留新的费用
你好，是要赔偿的就业补助金N
你好，公司赔偿解决没有呢！
你好，这边是赔付不满意吗
去厂里上班，出现了工伤事故，一般只要是正常签订聘用合同的话，都会由单位为所聘用的职工缴纳工伤保险的，所以说在这种情况下正常通过单位方面走工伤保险的认定和理赔程序就可以了，如果伤情比较严重的话，还需要做劳动能力鉴定，达到伤残等级，可以领取一次性伤害赔偿金
法律分析：厂里上班工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。首先职工所在单位应当在一个月之内向劳动局申请工伤的认定。
如果单位不申请，则职工本人可以申请工伤的认定，职工申请时应该提交工伤认定申请表、和公司存在劳动关系的证明材料、医疗的诊断证明或者职业病的诊断证明书等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
发生工伤时确定赔偿的方法：若职工因工致残被鉴定为十级以下的，可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用，由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇；若在十级以上的，依法赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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