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我在公司上了13年班了未给我买社保,并且到目前我年龄大了,公司叫我莶自动离职书,请问老师怎么办呢

劳动纠纷
2024-05-06 18:02:22
共有14位律师解答
  • 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 建议您及时与公司沟通,在没有充分了解后果的情况下,不建议您轻易签署任何离职书或其他文件。一旦签署,可能会影响您的权益。
  • 您好,自动离职的,没有经济补偿金,建议您以单位未缴纳社保为由书面通知单位解除,并申请劳动仲裁主张经济补偿金。
  • 你好,公司辞退员工需要赔偿员工经济赔偿金
  • 你好 详细情况说一下 这是可以解决的
  • 还是可以要求对方出具书面的辞退通知
  • 您好,不能签的,可以进行被迫离职
  • 您好 没有缴纳社保您可以要求赔偿
  • 你好,你和公司签订劳务合同了吗
  • 你好,说下具体情况才能帮助你
  • 不要签,要求公司走辞退流程。
  • 劳动者已经自动离职但公司未交社保的,一般不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再提起诉讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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