我是做技术开发工作的，工龄24年，工资是年薪制，由于公司连续4年没有足额发放年终部分工资，大概总计7万左右（由个人所得税年报实际可查），我被迫提出离职申请，公司已同意被迫离职，这种情况可以要求n+1补偿，和欠发7万左右补偿的吗
劳动纠纷
2024-05-05 08:34:20
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您好劳动争议可以帮你维权
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
