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公司过了实习期未缴纳社保合法吗？

劳动纠纷

2024-05-11 14:59:46

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，试用期期间，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
缴纳社保是公司的义务，公司没买社保的可以去投诉补缴
不合法的，可以后续投诉公司补缴社保的
你好，这种情况是可以先和公司协商
您好，公司不交社保是违法行为。
下午好，这个情况属于不合法
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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