底薪1800记薪20天，周一到周五加班1.5倍周六周日加班2倍一天上班全勤奖100周一至周五每天加班两个小时共10个小时，周六周日也加班10个小时能拿多少工资？
劳动纠纷
2024-05-01 00:36:00
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法律分析：标准加班工资的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以
1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的
1.5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 -
计算加班工资的方法：
1、日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；
2、双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；
3、法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
