就是上个月我做满了全勤
劳动纠纷
2024-04-30 22:36:25
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双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
(一)当事人到劳动监察部门投诉或举报；
(二)填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；
(三)提交证据材料。属于受理范围的在5个工作日受理并立案属于受理范围的书面通知当事人，一般案件，在60个工作日内完成调查、检查；案情复杂：延长30个工作日；
(四)当事人按要求补正举报、投诉材料；
(五)调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)；
(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第十一条 劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
