已经签了离职合同，赔偿金未按月平均工资算
劳动纠纷
2024-04-30 14:59:07
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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的，按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失，根据这类劳动者的工作时间进行计算。
辞退员工离职补偿金的平均工资为离职前十二个月的平均工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。
解释原因：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第十九条 规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 第四十六条 规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；《劳动合同法》 第四十条 并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；《劳动合同法》 第三十九条 用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
解释原因：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
