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4月30号上夜班，过了凌晨算法定节假日吗

劳动纠纷

2024-05-04 10:05:44

你好！算。无论4月30日是否休息或工作,只要5.1零点有在上班则算加班,国家法定节日上班不能调休。
可能存在争议，我个人认为凌晨之后的工作属于在法定节假日加班。
你好，上述情况，上的是30号的班，不属于法定节假日
上夜班到12点为止，12点以后就不算节假日啦。
当然是算法定节假日，要求支付三倍工资。
是的，凌晨之后的时间算节假日加班
你好，是的，属于法定假日。
《行政强制法》中的期限，不包含法定假日，仅仅指工作日。如果行政机关要实施行政强制执行行为的，一般不能在夜间或者法定节假日实施，但是情况紧急的，则除外。
《中华人民共和国行政强制法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国行政强制法》第四十三条
《中华人民共和国行政强制法》第四十三条
行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行。但是，情况紧急的除外。
行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定。
第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
第六十九条
本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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