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签了劳动合同没有满一个月说我没有完成业绩就辞退我

劳动纠纷

2024-05-01 12:24:41

在试用期内，如果达不到招聘时约定的条件，单位可以解除劳动关系
你好，可以要求支付经济补偿的
建议你依法维护自己的合法权益
没有完成业绩就辞退我。违法
法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。
根据原因的不同,可...”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
离职经济补偿金的发放条件如下：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不给签劳动合同被辞退的，违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不给签劳动合同被辞退是否合法

劳动合同纠纷 1490

上班一个月了，没有签劳动合同，然后要辞退我

没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济

法律分析：没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退

入职2个半月公司没给我签劳动合同，现在以我业绩不达标为由辞退

你好业绩不达标也需要公司提供培训

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公司要辞退我，但是我们没有签劳动合同

如果公司要辞退您，而您没有签订劳动合同，则根据中国的法律法规，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

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上班一个月没签劳动合同，要辞退我

没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

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暑假工没签劳动合同，未干满一个月被直接辞退

可以申请劳动仲裁部门仲裁

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入职一个月没有签订劳动合同，没有任何原因要辞退我

没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

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没有签订劳动合同，不到一个月就被辞退了？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

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不满两个月的，试用期一个月，然后被公司辞退了，公司应该要补偿

试用期被辞退，若公司违法解除，可要求支付半个月工资的经济补偿。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不

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违规辞退员工应该如何维权

违规辞退员工，可依法维权。操作如下：1. 要求继续履行劳动合同，如被拒绝，可申请劳动仲裁；2. 如不

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里面有他说是公司入不敷出没太多钱所以辞退我,有录音,不是我的

公司未与你签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订

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公司没有签劳工合同辞退员工?

在申请仲裁过程中，若公司提出和解，员工应谨慎考虑。首先，评估和解方案是否满足自己的权益要求；其次，可

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66岁的老人在工厂做门卫，被辞退有补偿吗？

被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。

试用期被辞退，提前一个月通知我，还需要赔偿吗

您好请问试用期一共工作几个月呢

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