你好，5月五日要求上班，然后与5.11日调休
劳动纠纷
2024-04-30 15:50:05
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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根据你的陈述，一般可以
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法律分析：调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第四章：工作时间和休息休假第四十三条规定 ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
