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公司工作地址变更，到外市算逼迫离职吗？

劳动纠纷

2024-04-29 12:14:39

您好！单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成的单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
公司地址变更到外市，是否构成逼迫离职，需要根据具体情况来判断。
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
公司地址变更原地区可以申请劳动仲裁。
如果不同意进行公司地址变更，先协商，协商不成，根据法律依据：《劳动合同法》第38条和46条规定，依法申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果你们的劳动协议有工作地点，现在变换工作地点，属于单位违约，你不去应该算被迫离职，假如没有工作地点，那就不能算被迫离职。
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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