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关于劳动合同解除补偿金

劳动纠纷

2024-04-29 17:47:29

劳动合同解除补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔经济补偿。这笔补偿金的支付条件和金额，往往取决于劳动合同的具体内容以及解除的原因。
每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿
您好，如果单位提出的，应当支付经济补偿金。
你好，是辞退还是离职呢，有无签订劳动合同
可以要求经济补偿金，要求解决经济补偿金。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
你好、具体需要结合综合情况分析。
这块有签合同吗？每月工资多少钱

追问：公司想要续签合同，员工不同意续签，到期后来索要补偿金

解答：目前员工是找公司协商还是已经提出仲裁了？
你好，可以详细说明下案情吗？
是什么原因解除的劳动合同呢

追问：公司续签合同，员工不同意续签，向公司索要补偿金
你好，是否有提前通知你

追问：提前一个星期通知的，合同到期公司想要续签合同，员工不同意，到期后索要赔偿金
解除劳动合同按以下情形补偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，按经济补偿的两倍支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同补偿分以下三种情况：
1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。
2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
单位解除劳动合同的补偿金：如果具有单位主动提议解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：单位解除劳动合同的补偿金：如果具有单位主动提议解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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