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劳动仲裁，多人同一公司未发工资

劳动纠纷

2024-05-05 13:21:42

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于多人同一公司未发工资的情况，劳动仲裁同样适用。
你好，根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，公司不得拖欠员工工资，劳动仲裁需要准备好劳动合同，工资单，银行流水、工作群记录等相关证据。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
那就多人分别起诉，立案后申请合并审理。
尊敬的当事人，可以讲一下问题，我会详细的分析并为您解决法律问题。
您好，拖欠工资是可以走仲裁维权，主要证据齐全，很好处理
您好！可以直接申请劳动仲裁的，是什么原因没发工资呢
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
那可以一起起诉公司，公司有说明为什么没发吗
你好，具体遇到什么情况了，我们可以帮助你
你好，这种情况可以通过劳动仲裁要回工资
可以劳动仲裁公司，要求对方发放薪资。
劳动仲裁，多人同一公司未发工资
劳动仲裁，多人同一公司未发工资
好的，我们可以为你申请劳动仲裁
你好，这边是签订了劳动合同了吗
拖欠工资多久呢？具体什么情况？
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
你没有发工资有几个月时间呢？
您好，可以的先去搜集证据
你这种可以申请劳动仲裁的
你好，可以解决，可以处理
具体什么情况可以描述清楚
您好的，可以去拿到是的呢
您好，您可以依法追回的呢
您好，建议详谈，我们帮你
您好，可以申请法律援助
您好，劳动仲裁可以处理
你好，可以一起提起仲裁
拖欠工资可以劳动仲裁
劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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