您好 我想咨询下 公司在员工不同意的情况下单方面通知降薪一半 由于不太懂法 当时没有录音 公司按照这样的薪水发了几个月 目前到了续签的时点 想主张按原来的金额下发 公司不同意 而且声称公司并不是降薪 只是因为公司经营状况不好 而把我们绩效降下去 但是实质上我们所谓的绩效 在刚入公司的时候本来应该是基本工资的一部分的 却被公司玩儿文字游戏给硬拆开来 现在绩效的比例也一变再变 员工被坑得很惨 想咨询下这种情况该如何捍卫自己的权益
劳动纠纷
2024-05-03 16:34:23
共有18位律师解答
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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您好 我想咨询下 公司在员工不同意的情况下单方面通知降薪一半 由于不太懂法
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