突然被公司辞退,应该要去哪里维权呢?
职场中,我们经常会遇到各种各样不公平的事情,
比如说无偿加班,背锅,扣薪水,无缘无故被辞退,甚至还有一些不合理的要求,身为职场人,这都是我们需要经历和面对的,我们也要懂得保护自己的合法权益,下面就来说说无故被公司开除。
怎样维权?
一,辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效。
根据法律依据:《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效。
二、员工被公司辞退不服的处理方法。
员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。
用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工,双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效,私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的,员工可以直接离职,并向单位所谓赔偿金,如果原单位拒绝的,可以向法院起诉获得赔偿。
综合上文所述,陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》,更没有陈刚的签字,工厂辞退陈刚,这是不不符合《劳动法》的,陈刚可以到法院起诉,维护自己的合法权益。