法律咨询

你好，我五一前离职，但是遇到法定假日补班我需要补班吗，或者补班需要支付报酬吗

劳动纠纷

2024-04-28 16:14:21

你好，可以补班，加班有三倍工资的这个情况
补班是可以去要求赔偿的
法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据：法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
符合，补班可以，但每周至少休息一天，并且按照时间进行补偿，否则违反劳动法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工
作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日加班是否可以用调休代替加班费

劳动工伤 593

五一前离职，还需要补五一的班吗

办理好离职交接手续就不需要继续就职了。

法定假日福利申请报告

合同范本 324

法定假日福利申请报告

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

调休可以代替加班费吗？

调休可以代替加班费吗？

01:21

单位安排加班却不支付加班费，劳动者怎么维权

劳动合同纠纷 256

公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么

劳动合同纠纷 2710

你好，公司单休遇到国家法定补班日需要补班吗

一般是需要补班的，没有补班可以要求支付报酬

黄伟明律师

广东南天星律师事务所

不给加班费怎么维权

不给加班费怎么维权

01:29

单位可以用补休代替加班费吗

劳动合同纠纷 270

你好。台风天气在家休息需要补班回来吗。需要支付？

用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息

你好，我想问一下，节假日三倍的话，是需要达到正常工作日，还需

法定节假日工作：日薪*300%给予

你好，我想问一下，节假日算加班的话，是必须工作日满了，额外补

用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

您好，四月二十九日离职手续五一假期，本周24日需要补班，这种

您好，主管部门工作人员的最新规定为准

你好，如果我本周五放假，那么这周五需要补课吗？

你是什么工作性质，以前的周六周日放假吗

今年五一法定节假日是几天，我们是单休的公司，单休的公司也需要

劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补

我请了一天丧假，结果单位扣了工资，这合理吗？工资按什么标准扣

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

没有签订劳动合同，能否进行劳动仲裁？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

退休年龄后，公司会赔偿吗？

你好，你们公司具体搬哪里

前段时间下大雪地面结冰我妈妈下班回家路上滑倒了去医院腰部疑似

针对您妈妈的情况，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，争取在医疗期满后离职；二是如单位坚持要求提前

入职一年后签订劳动合同是否合法

一般情况下入职后一个月内签劳动合同都是合法的。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

重庆教师婚假有多少天

教师婚假可以请一天到三天的时间。具体是： 1、按法定结婚年龄，也就是女20周岁，男22周岁结婚的，可

青岛市产检假的规定是什么

青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个

录用满16不满18的未成年跑外卖犯法吗

可以录用，但需合规。操作包括：1. 核查未成年人年龄及身份信息；2. 签订符合法律规定的劳动合同；3

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

香洲区律师斗门区律师金湾区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权