发生工伤，鉴定10级，合同及平日发放工资是600每天（18000一个月），仲裁判下来根据社平工资为基数计算一次性伤残补助和停工留薪金额，合理吗，一审上诉的话有没有办法推翻
劳动纠纷
2024-04-28 17:20:37
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发生工伤并被鉴定为10级伤残，合同及平日发放工资是600元每天（即18000元一个月），但仲裁判定以社平工资为基数来计算一次性伤残补助和停工留薪金额，对于此是否合理，以及一审上诉能否推翻该判定，以下是一些分析和建议：
关于仲裁判定是否合理：
通常情况下，工伤赔偿基数是按照受工伤前十二个月平均月缴费工资进行计算的。这意味着，如果你的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的一定比例，那么赔偿基数会按照相应的规定进行调整。因此，仲裁根据社平工资为基数进行计算，可能是基于这样的规定。
但同时，也要看你的工资是否真实反映了你的劳动价值。如果600元每天的工资是合理的，并且有相关证据支持（如工资条、银行流水等），那么你有权要求按照实际工资来计算赔偿。
关于一审上诉能否推翻仲裁判定：
上诉是法律赋予你的权利，如果你对仲裁结果不满，可以在规定时间内向一审法院提起上诉。
在上诉过程中，你需要提供充分的证据和理由来支持你的主张。这包括但不限于工资条、银行流水、工作合同等，以证明你的工资实际情况和劳动价值。
如果你的证据充分且理由成立，一审法院有可能推翻仲裁的判定，作出更有利于你的判决。追问：有流水有合同和工资单，但是写的每日600，所以仲裁委以此为由说有工资不详，很无语。 -
您好，享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;
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你好，如果对仲裁结果不认同可以上诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
