一次性伤残补助金，要根据前12个月的平均工资计算，请问，是受伤日往前推算12个月，还是伤残鉴定报告出来后往前推算12个月？
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一次性伤残补助金是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算,当无法证明12个月工资实际收入时,按照公司缴纳的受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算。 一次性就业补助金和一次性医疗补助金是按照通常当地上年的职工月平均工资计算。
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本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体指的是受伤前一个月，即上个工资发放周期开始计算。
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一次性伤残补助金是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算,
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你好，是按照受伤之日起之前一年的社会平均工资来核算标准。
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你好具体说一下你的案情现在什么阶段啊
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你好，一次性伤残补偿金按照赔偿的时间
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你好，一般书根据去年的和平均工资算的
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你是做的伤残鉴定还是劳动能力鉴定
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是按照事发地上一年的平均工资计算
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1、一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。
3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止
劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
法律依据：《中华人民共和国
工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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法律分析：工伤只有1年的时效。一次性伤残补助金应该伤残评定后工伤保险发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用
合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你好，请问你伤的是哪里呢，什么时候出院的呢
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你好，根据工伤保险条例的规定，应当是报告出来后的上一年度平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
