您好，我在单位工作已经十多年了，我是现在已经过了哺乳期，孩子三周岁了，但是单位去年让我签合同时间是哺乳期间，并且调换了岗位，并且不签合同视为自动离职，真正离开岗位是月初，单位领导说我之前是在原岗位帮忙。这种情况属于哺乳期调岗吗？我应该怎么维权呢？
劳动纠纷
2024-04-28 16:02:57
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根据你们的合同内容、签订、履行情况和证据确定解决方案。建议携带材料面询。
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您好，很高兴为您解答，单位可能涉嫌违规，您可以考虑劳动仲裁等方式维权
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劳动者在哺乳期工作时被调岗，如果不同意的，可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致，且要采用书面形式，一方擅自变更一般是无效的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
