你好，两家医院合并后，现医院不执行原单位同工同酬待遇是否违法
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2024-05-03 11:52:04
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医院里不同工同酬那可不行,这在法律上是站不住脚的。按理说,干同样的活儿应该拿一样的报酬,除非工作不一样或者能力有差距,否则就得给一样的钱。要是医院偏心,对干同样活的人给不同的工资,那就是违法的。不过,现实情况可能比较复杂。有时候,因为合同不一样、资历不同或者是有啥特殊技能,就算是干一样的活儿,拿到的钱也可能不一样。但这得有个合理的解释,不能无缘无故就差别对待。如果你觉得自己被亏待了,完全可以找医院理论,甚至拿起法律武器维护自己的权益。总之,别让自己吃亏,该争取的就得争取。
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个人意见，仅供参考！违法
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医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
