法律咨询

三全教育啥都没搞，在工地骨折算工伤吗

劳动纠纷

2024-04-29 13:41:42

你好，请问你表达的“三全教育”是指建筑工程安全教育等内容吗？初步解答可以认定为工伤。

法律分析：
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《建设工程安全生产管理条例》第七章第六十四条（一）施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明的；指出了建筑施工企业应对工人进行安全施工培训，配备安全员进行现场监督，以避免安全措施流于形式。

综上所述，即使建筑工程安全教育没有向工人进行说明，工人在工地骨折的情况下，可以根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
三全教育的工作人员在工地骨折是否算工伤，需要依据工伤认定部门的结论以及是否符合上述条件来确定。如果符合条件，可以享受工伤保险条例规定的相应待遇
属于工伤，具体伤残等级以鉴定为准，建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
有没有签劳动合同？如果在工作时间、工作场所、因工作原因受伤就算工伤。
三全教育啥都没搞，在工地骨折算工伤吗？
需要仲裁劳动关系
算的这种情况是可以主张工伤赔偿的
只看是因与工作有关，你工地骨折算工伤的
三全教育啥都没搞，在工地骨折算工伤吗
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
三全教育啥都没搞，在工地骨折算工伤
您好，现在是什么情况，工作多长时间
您好，如果是工作原因是属于工伤的。
你好，这种情况是可以走工伤赔偿的
一般是工伤处理具体按法律规定
您好，工作原因是属于工伤的呢
您好您这边具体是怎么回事？
在工地骨折可以申请工伤认定
你们公司没有帮你申报工伤吗
你好，工地骨折也算是工伤
你好，工伤前提是劳动关系
算工伤。根据工伤保险条例规定，工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。
在厂里砸到手骨折的时间为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外，如果是在上下班期间或者是因工外出期间骨折的，也可以认定为工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：申报工伤的条件是首先要被认定为工伤，工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料。
第一份材料就是工伤认定申请表。第二份材料是受到伤害的职工的申请书。第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律分析：一般算工伤的，造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我