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您好，我在上家公司主动离职了，公司给我开的是解除劳动关系证明，不是离职证明这合理吗

其他

2024-04-26 16:32:02

你好，不合理，解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的。解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的。离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。
您好，及时沟通解决问题维护自身
这个两个证明互相不冲突的。
您可以向公司要离职证明
离职证明不是公司主动给开。离职证明的解决方法有以下几种：
1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；
2、劳动者向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等；
3、劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。
通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
可以结合离职证明和其他证据确定。
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