我是被公司以效益不好的理由口头辞退的 然后说工资先给我结一半等我搬走员工宿舍以后再结清另一半 还没有签劳动合同 我想申请劳动仲裁
-
您好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权，无故辞退要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。用人单位如果不和劳动者签订劳动合同的话,劳动者可以主张双倍薪资,但最多不能超过12个月。
-
您好，可以，需根据您的证据情况写劳动仲裁申请书。
-
您好，可以申请，咨询其他问题可以为您在线解答。
-
您好，可以要求经济补偿，具体情况可以详细沟通
-
未签劳动合同属于违法用工可以主张赔偿
-
您说下你的法律问题我好详细问诶您讲解
-
可以仲裁要求单位支付违法解除赔偿金
-
您好，及时沟通解决问题维护自身。
-
劳动争议可以选择申请劳动仲裁
-
您好可就仲裁事宜进行咨询。
-
您好，可以的，希望帮到您
-
法律分析：从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
-
从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
-
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
-
您好，没签劳动合同需要支付补偿，辞退需要支付赔偿，可以仲裁。
-
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁
-
查看全部16个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
