请问我休年假后，又休病假，单位可以取消我明年的年假吗？
劳动纠纷
2024-04-24 11:20:13
共有3位律师解答
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休病假属于下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第四条法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
法律分析：关于病假多久可以取消年假的问题，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
可以休年假,但是当年应休年休假,应当按照已过日历天数进行折算,不足1天的不予计算。
1.年假一般是按照下列标准来计算的:
2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;
3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;
4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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