我在饿了么平台工作三月下旬到四月十四号手机出问题不能跑外卖，现在外卖站点只发三月份的工资，四月份不发是什么意思，他们还有管理费，我培训的时候都没有给我提起过就莫名奇妙的扣费，我我拿到属于我的工资
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根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付未付工资的50%至100%的赔偿金。劳动者也有权向劳动行政部门投诉或举报，通过劳动仲裁机构申请仲裁，或者在必要时通过法院诉讼来维护自己的权益。如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，可以在协商后延期支付，但这种延期需要员工的同意。
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你好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付未付工资的50%至100%的赔偿金。劳动者也有权向劳动行政部门投诉或举报，通过劳动仲裁机构申请仲裁，或者在必要时通过法院诉讼来维护自己的权益。
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我在饿了么平台工作三月下旬到四月十四号手机出问题不能跑外卖，现在外卖站点只发三月份的工资，四月份不发是什么意思，他们还有管理费，我培训的时候都没有给我提起过就莫名奇妙的扣费，我我拿到属于我的工资
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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平台工作三月下旬到四月十四号手机出问题不能跑外卖，现在外卖站点只发三月份的工资，四月份不发是什么
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你好，关于劳动争议问题可以先协商，协商不成可以仲裁
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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您好，那您这边可以依法要回的呢
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莫名奇妙的扣费，你可以去起诉
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那就打官司要求依法处理
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。老板因为和员工吵架而不发工资是违法的，获取劳动报酬是劳动者的合法权益，劳动行政部门有权监督用人单位的工资发放情况，并纠正其违法行为。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。老板因为和员工吵架而不发工资是违法的，获取劳动报酬是劳动者的合法权益，劳动行政部门有权监督用人单位的工资发放情况，并纠正其违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：用人单位（平台）不发工资或者克扣劳动报酬的，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位（平台）按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。员工遇到平台克扣劳动报酬的，可以先私下与平台客服进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好劳动报酬凭证和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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你好，根据法律的相关规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
