法律咨询

我想咨询一下，我进了一个厂，20天没有给我签合同，我现在不想干了，他要扣20%工资，合法吗？

劳动纠纷

2024-04-24 15:58:06

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律师解答共有13条

关于工厂要扣20%工资的问题，我们需要分析具体情况。一般来说，用人单位不得随意扣减员工工资。如果工厂没有正当理由扣减您的工资，那么这种行为可能是违法的。然而，如果工厂在您的工资中扣除了某些合理费用，如培训费、住宿费等，且这些费用在您入职时已有明确约定，并且符合法律规定，那么这种扣除可能是合法的。

赖启徇律师

2024.04.24 06:40:32 解答

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你好，20天没有给我签合同，我现在不想干了，他要扣20%工资

阳贻峰律师

2024.04.24 09:57:42 解答

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
不合法。

孙先格律师

2024.04.24 15:58:06 解答

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您好！这种情况是不合法的，可以申请劳动仲裁

信琅律师

2024.04.24 09:43:31 解答

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你好，工厂这种操作是不合法的，可以先协商

广东桦仁律师

2024.04.24 09:12:28 解答

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您好，不合理，同时你可以要求双倍工资。

镇平律师

2024.04.24 09:10:41 解答

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您好，这边方便具体详细沟通下细节

卓文强律师

2024.04.24 09:37:10 解答

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不合理，可以先和用人单位沟通

温海宽律师

2024.04.24 09:55:06 解答

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您好，可以解决，可以处理

陈儒敏律师

2024.04.24 09:42:43 解答

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

劳动纠纷律师团队

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2024.04.24 06:09:36 解答

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法律分析：不可以。单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。所以如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师

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2024.04.24 06:09:46 解答

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厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于违反劳动合同法。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

找法网咨询顾问

2024.04.24 06:09:56 解答

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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

刘斌律师

2024.04.24 08:27:07 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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