内退是解除劳动合同。在合同期内,那么必须签字的,而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷,那么可以反映到劳动局,甚至可以让法院解决。如果内退员工,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。
双方应依照《劳动合同法》的规定,签署书面的劳动合同。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。