我是开公司的，正常我们试用期5天，一天五十工资，没有合同，但是有一个员工在试用期期间，没有和任何人说，自己离职了，后续我们发现了我们问了才说走了，生气没给他开工资，然后他就一直投诉我们，各种，消防查过了没问题，劳动局打电话了，劳动局也说是员工那面的问题，现在我们可以起诉员工影响公司运营吗，这件事上有对错之分吗
劳动纠纷
2024-04-23 14:17:33
共有9位律师解答
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关于员工离职后的投诉问题，如果员工的投诉涉及消防和劳动局等方面，且经过相关部门的调查核实后认为是员工的问题，那么您作为公司老板在此方面并没有明显的过错。然而，需要注意的是，尽管员工可能存在不当行为，但您作为雇主也应当遵守相关法律法规，确保公司的运营符合法律要求。
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在此事件中，员工在试用期内未提前通知自行离职确实存在不当之处。然而，您的公司也存在未与员工签订劳动合同的违规行为。因此，很难说哪一方完全正确或完全错误。建议在处理此类事件时保持冷静和理性，通过协商和法律途径寻求最佳解决方案。
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你好，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
