法律咨询

工作不满一年没有婚假合法吗

劳动纠纷

2024-04-22 12:46:15

你好，很多私企关于婚假都很短或者没有。

追问：不是私企是国企保险公司属于

解答：你好，保险公司一般都不是国企，是保险销售还是保险公司的正式内勤呢？是跟保险公司签订的代理还是劳动合同呢？
法律分析：上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，也是可以正常享有婚假的。但如果公司有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果你与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工作不满一年有婚假。休婚假需满足以下条件：
1、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。
2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零四十七条
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我