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我要公司当天开离职证明,公司说流程没那么快按规定15天内会开给我,这样合法吗?

劳动纠纷
2024-04-23 15:51:46
共有6位律师解答
  • 首先,需要明确的是,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着,公司在解除或终止劳动合同时,有义务为劳动者出具离职证明,并且这个证明的出具时间应当在十五日之内。
    然而,法律并没有明确规定离职证明必须当天出具。因此,如果公司要求15天内开具离职证明,这并不违反法律规定。但是,如果您有特殊情况需要当天拿到离职证明,建议您与公司进行协商,看是否能够加快办理流程。
  • 你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
  • 下午好,是合法的,需要走流程

  • 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。
    在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据法律依据:《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 你好,建议协商处理
  • 你好,建议协商解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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