您好，我是单位通勤班车驾驶员，因为不理解开通班次，临时更换班次时，只完成了前一个任务班次，后一个班次漏班了，但是后面的应急车辆代替我完成了任务，没给单位造成损失，现在单位要对我进行考核，实施经济处罚扣工资。这样的处理结果合法吗？这样申诉？
劳动纠纷
2024-05-30 15:53:10
共有3位律师解答
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单位对员工进行经济处罚不合法。单位不能以完不成工作任务为由罚款，损害劳动者权益。如情况严重，劳动者可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。可依据《劳动法》向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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单位的经济处罚不合法，可以选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁。需根据实际情况，如证据充分性、处理效率等因素，选择最合适的处理方式。
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单位处罚不合法。处理方式：1. 留存罚单等证据；2. 向劳动局投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。根据实际情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
