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我们上个月因为公司的原因无法上班一直没有上班所以就没有业绩然后底薪也没有发这合理嘛

劳动纠纷

2024-04-22 09:54:47

企业原因导致劳动者没有岗位,给劳动者放假第一个月期间,应该支付劳动者全额工资。第二个月仿如洞开始支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费
根据劳动法规定,公司应按出勤支付工资。如无正当理由扣减或未发放底薪可能不合法。你们可以收集证据与 HR 或上级沟通协商解决；
你好不合理的，您可以去劳动仲裁
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好可就工资事宜进行咨询。
法律分析：可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析：可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，建议可以协商解决
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