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工作了十天公司不给工资怎么办

劳动纠纷

2024-04-24 21:42:41

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律师解答共有8条

可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

陈龙桥律师

2024.04.21 20:19:26 解答

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你的问题我大概了解了，我想问下你是刚毕业的大学生吗？

刘江律师

2024.04.23 11:37:58 解答

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可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报

吴毅律师

2024.04.24 21:42:41 解答

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是否到了发工资的时间了呢，具体咋回事

窦娟律师

2024.04.21 10:24:46 解答

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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资

徐婕律师

2024.04.21 10:41:25 解答

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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

找法网咨询顾问

2024.04.21 10:06:26 解答

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法律分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以申请解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师

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2024.04.21 10:06:29 解答

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干了10天劳动单位是需要付工资的，如果劳动单位不给付工资，可以进行劳动仲裁用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

劳动纠纷律师团队

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2024.04.21 10:07:07 解答

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