公司不让我上班，也不给我钱，直接叫我直接叫我休息-找法网

与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其让您休息且不支付工资的具体原因。如果是公司单方面的决定且没有合理解释，您可以要求其纠正这一违法行为。
收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以证明公司确实存在让您休息且不支付工资的行为。

石健伟律师

2024.04.22 09:32:22 解答

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公司不让我上班，也不给我钱，直接叫我直接叫我休息，您好可以劳动仲裁

广东华穗律所律师

2024.04.20 22:43:49 解答

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您好，您可以继续保留在公司上班的证据，日后劳动仲裁使用

张晨光律师

2024.04.20 22:55:48 解答

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你好，休息有没有最低薪资的呢这个情况

揭志文律师

2024.04.22 11:41:13 解答

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你好，可以委托律师介入，劳动仲裁

王冰律师

2024.04.22 14:47:27 解答

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你好，公司的做法是不合理的了

陈世炫律师

2024.04.21 10:27:20 解答

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可以劳动仲裁维权，建议起诉。

王冰律师

2024.04.22 11:15:24 解答

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师

2024.04.20 22:30:58 解答

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你好，可以申请劳动仲裁的

广东天习律师

2024.04.21 09:56:03 解答

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可以整理证据委托维权

卢剑辉律师

2024.04.21 10:48:03 解答

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第一，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。
第二，当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动纠纷律师团队

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2024.04.20 22:14:40 解答

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可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。