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微信通知主管离职算书面通知吗

劳动纠纷

2024-04-25 11:15:37

微信通知主管离职不算严格意义上的书面通知。虽然微信通知是一种以书面形式表达的方式，但它并不完全符合传统意义上“书面形式”的定义。根据法律规定，书面形式包括信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，而通过电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。然而，微信通知并未明确被归类为这些形式之一。
:不算。微信提出辞职申请,不算书面离职文件,不符合要求,不具有法律效力
您好不算书面离职文件,不符合要求,不具有法律效力
您好！具体是什么原因要求主管离职？
你好，微信通知主管离职算书面通知
你好可以解决可以处理
法律没有规定具体的离职通知方式，如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式，建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定，上述的微信的方式也是合法有效的。
法律分析：劳动者辞职的通知必须要提前三十日书面通知，电子聊天记录辞职或者是口头告知一般是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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